krapalm.com

สถาบันวิจัยเทคโนโลยีสิ่งแวดล้อมของ Coway ได้รับการรับรองเป็นห้องปฏิบัติการที่ผ่านคุณสมบัติของ CSA เพื่อรองรับการทดสอบความปลอดภัยทางอิเล็กทรอนิกส์และไฟฟ้า Coway Co., Ltd. (โคเวย์) ผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้านซึ่งได้รับการขนานนามว่า “Best Life Solution Company” ประกาศในวันนี้ว่า สถาบันวิจัยเทคโนโลยีสิ่งแวดล้อม (Environmental Technology Research Institute) ซึ่งเป็นศูนย์วิจัยและพัฒนาของ Coway ในกรุงโซล ได้รับการรับรองการทดสอบโดยมีผู้เฝ้าดู (Witnessed Manufacturer’s Testing for Certification หรือ WMTC) จาก CSA ส่งผลให้ Coway กลายเป็นห้องปฏิบัติการมาตรฐาน CSA อย่างเป็นทางการ CSA Group เป็นองค์กรระดับโลกที่มุ่งยกระดับความปลอดภัย ประโยชน์ต่อสังคม และความยั่งยืน โดยเป็นผู้นำในการพัฒนามาตรฐานของอเมริกาเหนือ และเป็นผู้นำในด้านการทดสอบ ตรวจสอบ และรับรองผลิตภัณฑ์ทั่วโลก นอกจากนี้ CSA Group ยังเป็นห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ (NRTL) ในสหรัฐอเมริกา ทั้งยังได้รับการรับรองจาก Standards […]

รายงานจาก CCTV+ ประธานาธิบดีสี จิ้นผิง แห่งจีนได้ส่งจดหมายแสดงความยินดีไปยังการประชุมเพื่อการพัฒนาชี่ซางประจำปี 2566 (2023 Forum on the Development of Xizang) เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา “ความสุขของประชาชนถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของมนุษย์ ในขณะที่การพัฒนาถือเป็นกุญแจสู่ชีวิตที่ดีกว่าเดิมให้กับประชาชน” ปธน.สีระบุในจดหมาย จดหมายระบุว่า นับตั้งแต่การประชุมสภาพรรคคอมมิวนิสต์จีนครั้งที่ 18 เมื่อปี 2555 ประชาชนในชี่ซางซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งจากรัฐบาลกลางและประชาชนทั่วทั้งประเทศได้ทำงานด้วยความอดทนและสามารถหาแนวทางในการแก้ปัญหาความยากจนอย่างหนักหนาสาหัสที่ได้ปกคลุมภูมิภาคดังกล่าวมาเป็นเวลาหลายศตวรรษ ชี่ซางได้ประสบความสำเร็จในการเป็นสังคมที่รุ่งเรืองในทุกแง่มุมเช่นเดียวกับทั่วประเทศ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงฉากทัศน์ที่มีชีวิตชีวาและความอุดมสมบูรณ์ ประธานาธิบดีสีกล่าวว่า ผมหวังว่าการเดินทางครั้งใหม่สู่การสร้างความทันสมัยที่ก้าวหน้าของจีน ซี่ชางจะสามารถประยุกต์ใช้หลักการพัฒนาในรูปแบบใหม่ได้ในทุก ๆ ด้านอย่างเต็มที่และเปี่ยมไปด้วยศรัทธา รวมทั้งเพิ่มความพยายามในการส่งเสริมการพัฒนาที่มีคุณภาพสูง และพากเพียรที่จะสร้างซี่ชางให้เจริญ มีความสามัคคีและสวยงามแบบสังคมนิยมแบบใหม่ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากความเป็นหนึ่งเดียว ความสุภาพ และความทันสมัย เพื่อให้ประชาชนของชี่ซางจะได้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นและได้รับการเติมเต็มมากยิ่งขึ้น การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นในธีม “ยุคใหม่ โฉมใหม่ของซี่ชาง การเดินทางครั้งใหม่: บทใหม่ของการพัฒนาระดับสูงและการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของชี่ซาง “New Era, New Xizang, New Journey: New Chapter in Xizang’s High-quality Development and […]

เจไอ-อนาไลติกส์ (JI-Analytics) ได้เผยแพร่รายงานวิเคราะห์เพิ่มมูลค่าสูง (HVA) พร้อมข้อมูลลับเชิงลึกอันล้ำค่าเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางการเงินของรัฐบาลยุโรปตอนใต้ รายงานวิเคราะห์เพิ่มมูลค่าสูง #577 (HVA #577) นำเสนอข้อมูลลับเชิงลึกอันล้ำค่าเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางการเงินของรัฐบาลยุโรปตอนใต้ 5 แห่งหลักในช่วงสิบปีและช่วงห้าปีที่ผ่านมา (2555-2565 และ 2560-2565) โดยใช้กรอบความมั่งคั่งของพลเมืองและ KPI 10 ตัว ทั้งนี้ ห้าประเทศหลักทางตอนใต้ของยุโรป ได้แก่ ฝรั่งเศส, กรีซ, อิตาลี, โปรตุเกส และสเปน (รวมเรียกว่า กลุ่มประเทศ) ผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับสูงควรใส่ใจเรื่องผลการดำเนินงานและฐานะทางการเงินของรัฐบาล เนื่องจากการตัดสินใจทางการเงินของรัฐบาลส่งผลโดยตรงต่อความเป็นไปได้ที่จะเกิดวิกฤตหนี้, วิกฤตสกุลเงิน และวิกฤตการเงิน ซึ่งมีผลกระทบมากต่อกลุ่มที่ด้อยโอกาสทางสังคมมากที่สุด หากคุณเป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับสูงที่ใส่ใจเรื่องผลการดำเนินงานและฐานะทางการเงินของรัฐบาลแห่งใดในกลุ่มประเทศทั้งห้านี้ คุณสามารถรับสำเนารายงานวิเคราะห์เพิ่มมูลค่าสูง #577 (HVA #577) ได้ฟรี ผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับสูงที่ต้องการขอรับสำเนารายงานดังกล่าวฟรีสามารถติดต่อได้ที่ [email protected] ดูข้อมูลสรุปของ HVA #577 ในหน้าเดียวได้ที่ร้านเจไอ-อนาไลติกส์: Powerful Hidden Insights into Southern European Governments Financial Performance: […]

บริดจสโตน ประเทศไทย เดินหน้าเสริมแกร่งจากภายในด้วยการยกระดับวัฒนธรรมองค์กร โดยส่งเสริมศักยภาพของผู้บริหารและพนักงานให้มีส่วนร่วมพัฒนาตนเอง ผ่านกิจกรรมการเพิ่มคุณค่าซึ่งนำไปสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ขององค์กรร่วมกัน กุญแจสู่ความสำเร็จของ “การยกระดับวัฒนธรรมองค์กร” ของกลุ่มบริษัทในเครือไทย บริดจสโตน คือ 1. พร้อมรับความเปลี่ยนแปลง (Embrace Change) 2. ทำงานเชิงรุก(Proactive) 3. สื่อสารเชื่อมโยง (Stay Connected) “รายการ Happy Friday ฮาเฮ แจกสุข the Series” เป็นกิจกรรมที่ส่งเสริมให้ผู้บริหารและพนักงานรู้สึกถึงการมีส่วนร่วมและมีความพร้อมรับมือกับวิถีการทำงานในยุคดิจิทัล ซึ่งเป็นการจำลองเหตุการณ์เรื่องการยกระดับวัฒนธรรมองค์กร และ Bridgestone E8 Commitment (พันธสัญญา E8 ของบริดจสโตน) บริดจสโตน ประเทศไทย เดินหน้าเสริมแกร่งจากภายในด้วยการยกระดับวัฒนธรรมองค์กร โดยส่งเสริมศักยภาพของผู้บริหารและพนักงานให้มีส่วนร่วมพัฒนาตนเองผ่านกิจกรรมการเพิ่มคุณค่าจนเกิดเป็นพลังขับเคลื่อนสำคัญจากภายในซี่งนำไปสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ ขององค์กรร่วมกัน นั่นคือ “สู่ปี ค.ศ. 2050 บริดจสโตนมุ่งมั่นส่งมอบคุณค่าให้สังคมและลูกค้าในฐานะองค์กรผู้ส่งมอบโซลูชั่นอย่างยั่งยืน” และหลอมรวมเป็น DNA ที่แข็งแกร่งของบริดจสโตน ซึ่งจะช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและเผชิญกับโลกยุคดิจิทัล พร้อมพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยี ผ่านการส่งมอบผลิตภัณฑ์ บริการ และโซลูชั่นเพื่อตอบโจทย์ในมิติการเดินทางที่หลากหลายของลูกค้าและสังคมไทยสู่ความยั่งยืนต่อไป โดยกลุ่มบริษัทในเครือไทยบริดจสโตน […]