Trane Technologies

Trane Technologies (NYSE: TT) ผู้นำระดับโลกด้านนวัตกรรมสภาพอากาศ ประกาศแผนปรับเกณฑ์พิจารณาโบนัสสำหรับกลุ่มผู้บริหารและผู้นำระดับอาวุโสในองค์กร โดยเพิ่มเกณฑ์ชี้วัดด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG) เพื่อสนับสนุนพันธกิจเพื่อความยั่งยืนปี2573ของบริษัท เกณฑ์พิจารณาโบนัสประจำปีที่ปรับปรุงใหม่จะมีการเริ่มใช้ในปีนี้ ซึ่งจะผลักดันให้ผู้บริหารระดับสูงและผู้นำระดับอาวุโสในองค์กรหลายพันรายต้องบรรลุเป้าหมายอันยิ่งใหญ่ด้านสังคมและความยั่งยืนทางสิ่งแวดล้อมของบริษัท นอกจากการผูกโบนัสประจำปีของผู้บริหารเข้ากับเกณฑ์ ESG แล้ว การพิจารณาโบนัสสำหรับพนักงานรายเดือนจากบริษัทยังต้องมีการเชื่อมโยงเป้าหมายอย่างน้อย 1 ประการเข้ากับพันธกิจเพื่อความยั่งยืนปี 2573 ของบริษัทอีกด้วย Mike Lamach ประธานบริหารและซีอีโอของ Trane Technologies กล่าวว่า “เรากำลังก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำด้วยเป้าหมายชัดเจน คือเพื่อท้าทายความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไปได้ในการสร้างโลกที่ยั่งยืน โดยนำแนวทางด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาลชั้นนำมาใช้ในการพัฒนากลยุทธ์และปฏิบัติการ การแก้ปัญหาระดับโลกครั้งยิ่งใหญ่ เช่น การเปลี่ยนแปลงของสภาพอากาศและการสร้างบรรยากาศการทำงานที่โอบรับความหลากหลายมากขึ้นต้องใช้ทั้งความกล้า นวัตกรรม และความรับผิดชอบ การที่ทุกคนร่วมกันผลักดันเป้าหมายความยั่งยืนของเราไปในทิศทางเดียวกัน จะช่วยส่งเสริมให้เกิดพฤติกรรมและการตัดสินใจที่เหมาะสม เพื่อสร้างอนาคตที่ยั่งยืนให้กับลูกค้าของเรา รวมถึงชุมชนและโลกใบนี้” ที่ผ่านมาเกณฑ์พิจารณาโบนัสประจำปีของกลุ่มผู้นำองค์กรจะอิงจากผลงานด้านการเงิน แต่ในตอนนี้ได้มีการเพิ่มตัวชี้วัด ESG หลายประการตามเกณฑ์ความยั่งยืน โดยการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้อาจทำให้โบนัสประจำปีของกลุ่มผู้นำองค์กรเพิ่มขึ้นหรือลดลงสูงสุด 20% นอกจากนี้การประเมินผลงานพนักงานและการปรับขึ้นฐานเงินเดือนประจำปีนั้น ก็จะพิจารณาร่วมกับผลงานตามเป้าหมายด้านความยั่งยืนและเป้าหมายด้านธุรกิจอื่นๆ เช่นกัน โดย Lamach กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า “ทุกคนต่างก็มีบทบาทสำคัญในการบรรลุเป้าหมายเพื่อเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมสภาพอากาศ” ทั้งนี้ […]