รายงานเผยบริษัทในกลุ่ม Champions For Change แซงหน้าคู่แข่งในการเป็นตัวแทนและการติดตามความเสมอภาคของค่าตอบแทน
แคทาลิสต์ ซีอีโอ แชมเปียนส์ ฟอร์ เชนจ์ (Catalyst CEO Champions For Change) ยังคงเดินหน้ายกระดับเส้นทางความเป็นผู้นำของสตรีขององค์กรต่าง ๆ ในทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้บริหาร สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการตอกย้ำความหลากหลาย ความเสมอภาค และความครอบคลุม (DEI) ท่ามกลางสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปและความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจ
รายงานการดำเนินการที่สอดคล้องกับค่านิยมของ Catalyst CEO Champions For Change ที่เพิ่งเผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้ ชี้ว่า ในกลุ่มบริษัทที่เข้าร่วมกลุ่มแชมเปียนนั้น มีสตรีดำรงตำแหน่งผู้บริหาร 28% เทียบกับ 23% ของบริษัททั่วโลก
บริษัทเหล่านี้นำโดยซีอีโอมากกว่า 70 คน ที่ให้คำมั่นว่าจะส่งเสริมผู้หญิงจากทุกกลุ่มชาติพันธุ์และทุกเชื้อชาติในการมีบทบาทความเป็นผู้นำ โดยนับเป็นครั้งแรกตั้งแต่โครงการนี้เปิดตัวในปี 2560 ทางกลุ่มได้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการตรวจสอบความเสมอภาคของค่าตอบแทน ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความก้าวหน้าของผู้หญิงและเป็นการรับประกันการดำเนินธุรกิจที่เป็นธรรม
ในสหรัฐ ซึ่งเป็นที่ตั้งของบริษัทส่วนใหญ่ที่เป็นสมาชิกกลุ่มแชมเปียนนั้น ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศชายและหญิงสำหรับพนักงานประจำอยู่ที่ 16.9% และช่องว่างนั้นยิ่งถ่างกว้างขึ้นสำหรับผู้หญิงที่มาจากกลุ่มชาติพันธุ์และกลุ่มชายขอบทางเชื้อชาติ โดยรายงานแสดงให้เห็นว่า บริษัทส่วนใหญ่ (82%) ที่เป็นสมาชิกกลุ่มแชมเปียน ได้ดำเนินการตรวจสอบความเสมอภาคของค่าตอบแทนอย่างน้อยหนึ่งครั้งภายใน 3 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นสัดส่วนที่สูงกว่าที่พบในการศึกษาวิจัยอื่น ๆ และเป็นการบ่งชี้ว่าบริษัทเหล่านี้เป็นแบบอย่างให้องค์กรอื่น ๆ ปฏิบัติตาม
บริษัทที่เป็นสมาชิกกลุ่มแชมเปียนยังแซงหน้าบริษัทที่ติดอันดับฟอร์จูน 500 (Fortune 500) โดยรวมในแง่ของการมีสตรีดำรงตำแหน่งคณะกรรมการผู้บริหาร (35% เทียบกับ 27%) รวมถึงสตรีจากกลุ่มชาติพันธุ์และกลุ่มชายขอบทางเชื้อชาติ (8% เทียบกับ 6%) ในฐานะของกลุ่ม บริษัทเหล่านี้มีจำนวนผู้หญิงดำรงตำแหน่งคณะกรรมการผู้บริหารสูงกว่าเกณฑ์ 30% ที่เรียกว่า ภาวะมวลวิกฤติ (critical mass) ซึ่งจากการวิจัยทางสังคมศาสตร์ตลอดหลายทศวรรษพบว่า มีการเปลี่ยนแปลงในพลวัตของกลุ่มและนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพการกำกับดูแลกิจการที่ดียิ่งขึ้น
“เราทราบดีว่าสิ่งใดมีการวัดผล สิ่งนั้นจะได้รับการจัดการ” คุณลอร์เรน แฮริตัน (Lorraine Hariton) ประธานและซีอีโอของแคทาลิสต์ กล่าว “เราขอชื่นชมผู้นำและองค์กรเหล่านี้ที่ให้ความสำคัญและผลักดันความเสมอภาคด้วยการตรวจวัดผลที่มีระเบียบแบบแผนและมีความโปร่งใส” แคทาลิสต์เชื่อมั่นในการเปิดตัวชี้วัดในความหลากหลาย ความเสมอภาค และความครอบคลุม และเป้าหมายแสดงให้เห็นถึงคำมั่นสัญญาเชิงกลยุทธ์อย่างลึกซึ้งต่อสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมซึ่งควรเป็นแนวทางปฏิบัติสากลขององค์กรต่าง ๆ
บริษัทที่เข้าร่วมโครงการแคทาลิสต์ ซีอีโอ แชมเปียนส์ ฟอร์ เชนจ์ มีพนักงานกว่า 11 ล้านคนและทำรายได้รวมกว่า 3 ล้านล้านดอลลาร์ทั่วโลก นับตั้งแต่เริ่มต้นเก็บข้อมูลในปี 2561 บริษัทกลุ่มนี้ทำผลงานเหนือบริษัททั่วโลกอย่างต่อเนื่องในด้านการยกระดับความเป็นผู้นำของสตรี
อ่านรายงานและเรียนรู้โครงการแคทาลิสต์ ซีอีโอ แชมเปียนส์ ฟอร์ เชนจ์ เพิ่มเติมได้ที่ catalyst.org/champions
เกี่ยวกับแคทาลิสต์
แคทาลิสต์ (Catalyst) เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระดับโลก ซึ่งทำงานกับซีอีโอที่ทรงอิทธิพลเป็นอันดับต้น ๆ และบริษัทชั้นนำของโลก เพื่อช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่เหมาะสมสำหรับผู้หญิง แคทาลิสต์ก่อตั้งขึ้นในปีพ.ศ. 2505 โดยช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงด้วยความเป็นผู้นำที่มีความคิดเหนือชั้น โซลูชันที่นำไปปฏิบัติได้ รวมถึงประชาคมบรรษัทข้ามชาติ เพื่อเร่งให้ผู้หญิงก้าวสู่การเป็นผู้นำ เพราะความก้าวหน้าของผู้หญิงคือความก้าวหน้าของทุกคน
ติดต่อ
เอริน โซซา-เรเซนเดส (Erin Souza-Rezendes)
รองประธานฝ่ายการสื่อสารทั่วโลก
แคทาลิสต์
[email protected]
โลโก้ – https://mma.prnewswire.com/media/597751/Catalyst_C4C_Logo.jpg
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
- Avery Digital เปิดตัว “SMART SME: PRIVACY & TRUST CONNECT 2026” หนุน SME และ Startup ยกระดับการคุ้มครองข้อมูล สร้างความเชื่อมั่นให้ธุรกิจยุคดิจิทัล
- “This Sea Embraces All” – การแข่งขันกีฬามณฑลไห่หนาน ครั้งที่ 7 เปิดฉาก ณ เมืองฉงไห่
- สกมช. – สคส. ผนึกกำลังสร้าง “Digital Trust”ดัน Cybersecurity และ Data Privacy เป็นเรื่องเดียวกัน พร้อมเปิดเวที Secure Together Forum 2026 ชวนผู้บริหารรับมือภัยไซเบอร์–ข้อมูลรั่ว–AI ด้วยแนวคิด “มั่นคง ปลอดภัย และเคารพสิทธิประชาชน”
- อุตสาหกรรม Ride-Hailing ไทย เดินหน้าสู่ยุคใหม่ของการแข่งขันด้วยมาตรฐานและความปลอดภัย
